Notre Responsabilité Sociétale

Teledyne Gas and Flame Detection s'engage au quotidien à mettre en place des actions visant à améliorer la santé et le bien-être au travail mais également à déployer une politique en faveur des personnes en situation de handicap et de l'égalité Femmes/Hommes.

Le bien être au travail

Chez Teledyne Gas and Flame Detection il est essentiel que chaque employé se sente en sécurité, écouté et soutenu. La santé et le bien-être au travail sont valorisés par divers programmes menés conjointement par le service Santé Sécurité Environnement, le service des Ressources Humaines et le Comité Social et Economique. Un Référent Harcèlement désigné accompagne les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, le harcèlement moral et les discriminations.

Politique Emploi-Handicap

Notre entreprise développe une culture propice à l'emploi des personnes en situation de handicap, encourage leur employabilité, facilite le recrutement, l'intégration, favorise le maintien en emploi et leur évolution professionelle pérenne des personnes. Trois Référents Handicap désignés informent, accompagnent et s'investissent à mettre en oeuvre un plan d'action et maintenir une dynamique de la politique handicap au sein de notre société.

Egalité Femmes/Hommes

L'égalité professionnelle est un enjeu majeur chez Teledyne Gas and Flame Detection et nous nous engageons à continuer à lutter contre les inégalités et donner les mêmes chances aux femmes qu'aux hommes car il s'agit d'un enjeu stratégique pour notre entreprise. Cela se traduit par un accès égal à la formation et l'ascension professionnelles, la revalorisation des emplois dits "féminins", une rémunération effective et un environnement de travail sans discrimination. La culture de l'égalité est un fondement mais également un levier de performance, de compétitivité, d'attractivité et d'innovation sociale au sein de notre entreprise.

Teledyne Gas and Flame Detection publie son index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la réglementation française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Consultez notre index en cliquant ici.