Gesundheit und Sicherheit
Politische Ziele
- Einführung des MASE in Frankreich und der Managementsysteme nach ISO 45001:2018.
- Gefährungsbeseitigung.
- Prävention von Risiken, Verletzungen und Krankheiten im Zusammenhang mit Arbeitsprozessen für unsere Mitarbeiter und Lieferanten.
- Information, Aufklärung und Schulung unserer Mitarbeiter über Risiken, Präventionsmaßnahmen und bewährte Verfahren.
- Ermutigung zum Feedback der Mitarbeiter und zur gemeinsamen Aufmerksamkeit.
- Entwicklung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und des Wohlbefindens der Mitarbeiter durch engagierte und loyale Teams.
Verbesserung der Kommunikation und Entwicklung gemeinsamer Instrumente (Feedback vor Ort, Änderungsmanagement usw.)
Psychosoziale Risikoprävention
Um den Kampf gegen PSR zu verstärken, stellt das Unternehmen einen eigenen Ethikkodex auf. Dieser Kodex basiert auf den Grundsätzen der Loyalität, des Respekts und der Würde des Individuums, aber auch auf den Rechten des Einzelnen und den individuellen Freiheiten.
Mit diesem Ethikkodex möchte das Unternehmen sein Engagement für die Prävention von PSR, die die Lebensqualität am Arbeitsplatz beeinträchtigen können, verstärken.
Diversität und Inklusion
Wir sind bestrebt, bei der Schaffung eines vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatzes transparent zu sein, und wir überwachen aktiv Diversitätskennzahlen auf globaler Basis. Diese Daten sind ein wichtiger Schritt auf unserem Weg zur Vielfalt.
Erwerbsminderung
In Frankreich ist die Anerkennung des Status eines behinderten Arbeitnehmers (RQTH) eine Verwaltungsentscheidung, mit der behinderten Menschen ein Status zuerkannt wird, der es ihnen ermöglicht, eine besondere Unterstützung am Arbeitsplatz zu erhalten.
"Jede Person, deren Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz zu erlangen oder zu behalten, wegen der Beeinträchtigung einer oder mehrerer körperlicher, sensorischer, geistiger oder psychischer Funktionen tatsächlich eingeschränkt sind, gilt als behinderter Arbeitnehmer".
Artikel L.5213-1 des französischen Arbeitsgesetzes - 2005
HSE-Herausforderung
Wir haben eine
halbtägige Veranstaltung zum Thema Gesundheit und Sicherheit für das Personal am
Standort Arras organisiert.
Das Ziel dieser Aktivität ist:
- Die Sensibilisierung der Mitarbeiter für die mit unserer Tätigkeit verbundenen Sicherheitsrisiken und unangemessenes Verhalten.
- Die Mitarbeiter sollen unsere Website und unsere Aktivitäten entdecken und neugierig darauf werden, was die Kollegen täglich tun.
- Teilnahme an einer erfreulichen, aber wettbewerbsorientierten Teamaktivität - das Erreichen eines Ziels (auch eines einfachen) blieb unser tägliches Ziel.
Alle hatten gute Laune und Teamgeist!
Kürzlich, nach der Covid-Pandemie, haben wir auch eine Sicherheitskampagne über eine moderne digitale App organisiert, die sich an Mitarbeiter im Außendienst richtet und folgende Themen behandelt:
- Ausrutschen und Stürzen.
- Gefährliche Situationen.
- Gefahren im Straßenverkehr.
- Home Office.
Die Ziele
- Alle Mitarbeiter sollen individuell für die Sicherheit sensibilisiert werden.
- Sie sollen eine wöchentliche Sicherheitserinnerung erhalten.
- Zur Ergänzung oder zum Ersatz der Sicherheitsviertelstunde in bestimmten Fällen.
- Stärkung der Sicherheitskultur.
- Schaffung einer positiven Dynamik im Bereich der Prävention.
Die Vorteile
- Das Tool macht Spaß, ist unterhaltsam und daher motivierend.
- Jede Woche eine andere Aufgabe (15 Übungen).
- Moderne Lösung: Film, Spiele, Identifikation von Fehlern, ...
- Kann in Teams oder individuell durchgeführt werden.
- Remote für jedermann zugänglich.